Примерная тематика ВКР для студентов направления подготовки 38.03.02. Менеджмент направленности «Управление человеческими ресурсами» на 2018-2019 учебный год
- Совершенствование системы стимулирования персонала (на примере…).
- Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере…).
- Развитие кадрового потенциала предприятия (на примере…).
- Совершенствование технологии привлечения персонала в организацию (на примере…).
- Совершенствование методов оценки персонала (на примере…).
- Формирование корпоративной культуры персонала (на примере…).
- Разработка стратегии управления конфликтами в организации (на примере…).
- Совершенствование системы коммуникации в условиях обеспечения эффективного управления человеческими ресурсами (на примере…).
- Формирование корпоративных структур управления как тенденция развития современной экономики (на примере…).
- Разработка системы мотивации персонала в организации (на примере…).
- Создание системы оценки организационного поведения персонала (на примере…).
- Совершенствование системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации (на примере…).
- Разработка системы планирования и анализа эффективности издержек на персонал (на примере…).
- Проектирование структуры и численности штатов организации (на примере…).
- Совершенствование технологий внутреннего маркетинга персонала организации (на примере…).
- Создание системы адаптации персонала организации (на примере…).
- Формирование организационных основ ротации персонала (на примере…).
- Совершенствование системы внутрифирменного обучения персонала (на примере…).
- Совершенствование технологий мониторинга персонала (на примере…).
- Повышение эффективности аттестационных технологий персонала (на примере…).
- Разработка системы контроля управления персоналом (на примере…).
- Формирование системы организационно-нормативного обеспечения управления персоналом (на примере…).
- Разработка стратегии высвобождения персонала (на примере…).
- Выявление специфики управления персоналом на разных этапах жизненного цикла организации (на примере…).
- Совершенствование системы документационного обеспечения управления персоналом (на примере…).
- Анализ и развитие кадрового потенциала организации (на примере…).
- Разработка стратегии управления персоналом в организациях сервиса (на примере…).
- Совершенствование управления трудовыми ресурсами организации (на примере…).
- Особенности управления отбором и адаптацией персонала организации (на примере…).
- Совершенствование системы отбора адаптации персонала на предприятии
- Управление эффективностью предприятия общественного питания через стимулирование работы персонала отдела сбыта и совершенствование предоставляемых услуг (на примере …).
- Совершенствование системы кадрового менеджмента образовательного учреждения дополнительного образования (на примере…).
- Мотивация труда персонала как фактор эффективной деятельности организации (на примере…).
- Совершенствование управления организационной структурой компании (на примере …).
- Разработка направлений повышения эффективности кадровой политики организации (на примере…).
- Проект мероприятий по планированию карьеры и отбору персонала в организации (на примере …).
- Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии сферы оптовой торговли (на примере…).
- Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников (на примере…).
- Разработка направлений повышения эффективности кадровой политики организации (на примере…).
- Разработка основных параметров системы контроллинга персонала организации (на примере…).
- Повышение эффективности управления персоналом в процессе развития корпоративной культуры (на примере …).
- Разработка направлений по развитию системы управления персоналом организации (на примере…).
- Применение инструментов бенчмаркинга в управлении
персоналом современных организаций (на примере…). - Разработка механизма управления системой мотивации персонала фирмы (на примере…).
- Совершенствование кадровой политики торговой организации (на примере…).
- Совершенствование системы оценки и аттестации персонала торговой организации (на примере…).
- Разработка рекомендаций по формированию организационной культуры субъекта малого предпринимательства (на примере…).
- Разработка мероприятий по совершенствованию технологии набора и отбора персонала в организацию (на примере…).
- Повышение эффективности системы мотивации персонала организации (на примере …).
- Совершенствование системы управления персоналом в кредитной организации (на примере…).
- Совершенствование системы обучения персонала предприятии
- Повышение коммерческой привлекательности предприятия общественного питания посредством оптимизации системы управления персоналом .
- Оптимизации системы мотивации в организации как инструмент стимулирования труда персонала (на примере…).
- Развитие конкурентоспособности ресторана за счет повышения
эффективности использования трудовых ресурсов организации (на примере…). - Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности отдела по работе с персоналом в компании (на примере …)
- Совершенствование внедрения современных технологий управления персоналом в туристической организации.
- Совершенствование мотивационного механизма управления персоналом гостиницы (на примере…).
- Совершенствование механизма кадрового обеспечения деятельности турпредприятия (на примере…).
- Совершенствование системы отбора адаптации персонала в организации (на примере…)
- Разработка системы управления туристским предприятием.
- Разработка стратегии управления персоналом в организациях сервиса (на примере…).
- Планирование и обеспечение функционирования системы УЧР в организации (на примере…).
- Совершенствование кадровой политики организации ( на примере…).
- Совершенствование системы обучения персонала организации.
- Совершенствование кадрового менеджмента организации (на примере….).
- Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере…).
- Оптимизация процесса обучения персонала организации.
- Совершенствование организационных аспектов деятельности кадровой службы организации (на примере…).
- Внутрифирменный маркетинг как фактор совершенствования процесса управления персоналом организации (на примере…).
- Проектирование (разработка бизнес-плана) кадрового агентства.